1. 首先明確6月份關(guān)鍵詞“嚴(yán)格”，嚴(yán)格落實各項工作獎罰，做到獎罰分明，嚴(yán)格執(zhí)行各項工作制度。

2. 其次任務(wù)單工作：

A. 各部門重要工作，有明確責(zé)任人，明確時間節(jié)點的工作，務(wù)必在周一會議紀(jì)要中體現(xiàn)，并下發(fā)任務(wù)單。

B. 負(fù)責(zé)人收到任務(wù)后，若接受任務(wù)，請在及時在下方回復(fù)“收到”，若不接受，請及時與任務(wù)單下發(fā)人溝通，及時調(diào)整工作安排。

C. 任務(wù)單的更新及時性，若需要做時間調(diào)整的任務(wù)單下發(fā)人，及時時間調(diào)整。

3. 培訓(xùn)效果回收，針對職業(yè)電話禮儀培訓(xùn)后的效果進(jìn)行了回收對各部門的業(yè)務(wù)電話進(jìn)行了抽查，特此表揚新睿部門同事，無論是從職業(yè)規(guī)范還是業(yè)務(wù)能力上，表現(xiàn)非常突出。同時尚武科技還會陸續(xù)組織專題性培訓(xùn)，提升公司的形象輸出以及優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

4.全員績效問題，為了提高全員日常工作的工作效率，6月份人資部門將以idc、睿億部門為試點，進(jìn)行績效調(diào)整與改革，讓大家薪資薪酬更加明確明晰。